近日，職場社區(qū)脈脈推出公司點評系統(tǒng)，以"先看點評 再找工作"為定義，探尋新興求職模式。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費互聯(lián)網(wǎng)。

在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，脈脈公司點評模式將改變招聘行業(yè)，推動招聘進(jìn)入“點評時代”。

林凡認(rèn)為，傳統(tǒng)的自夸招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息更多是招聘方篩選過濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾讓求職者和招聘企業(yè)容易發(fā)生錯配，

從而導(dǎo)致雙方的選擇成本變高。林凡說，"每個職場人踩過最大的坑是信息不對稱的坑，錯配也在傷害每一個渴望人才的優(yōu)質(zhì)企業(yè)"。

他認(rèn)為，通過脈脈公司點評，“讓所有人幫助所有人”，打破了信息隔閡困局，讓職場信息更為真實、客觀、全面的呈現(xiàn)。求職者減少了誤判錯判可能帶來的巨大選擇成本，脈脈提出“先看點評，

再找工作”的理念，將重新定義求職模式，幫助職場人和企業(yè)能夠更好的找到最適配的對方。"消費點評，讓差評店鋪消失了；脈脈公司點評，將讓差評公司消失。脈脈公司點評一小步，招聘行業(yè)一大步。

"林凡表示，脈脈公司點評目前雖然還不完美，還有很大的改進(jìn)空間，但是站在正確的趨勢上，脈脈也邀請所有職場人和企業(yè)一起共創(chuàng)。

脈脈人才智庫的調(diào)研顯示，91%的求職者會主動搜集企業(yè)信息，給企業(yè)做“背景調(diào)查”。因為給用戶提供了重要的參考價值，脈脈公司點評系統(tǒng)上線后快速"圈粉"。林凡表示，公司點評的根本，

是找到人才最適配的公司和崗位。

至于是否會產(chǎn)生點評導(dǎo)致“沒有一個好公司”的問題，林凡認(rèn)為，需要多方面的運營以及更多的數(shù)據(jù)，經(jīng)得起員工點評的公司才是好公司，經(jīng)得起離職員工點評的公司才是卓越的公司。

據(jù)了解，脈脈注冊用戶已超過1.1億，內(nèi)容社區(qū)發(fā)帖量570萬，招聘服務(wù)鏈接了718萬職場人，積聚了千萬員工、超過十萬家公司的點評，已經(jīng)建立起龐大的數(shù)據(jù)庫。

值得注意的是，此次春招期間脈脈還推出了基于平臺大數(shù)據(jù)和用戶真實評分產(chǎn)生的"職得去"榜單，例如團(tuán)隊氛圍榜、最無年齡焦慮公司榜等，滿足當(dāng)下人才求職的多元需求。此外，脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩透露，

根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，近七成用戶覺得脈脈"職得去"榜單幫助到了職業(yè)選擇，在下次跳槽前，會想要主動看榜單。脈脈推出的不僅是一個榜單，而是讓用戶認(rèn)知破圈，擁有新選擇新可能。